vendredi 22 mai 2015

Accepter de bien vieillir

Accepter de bien vieillir et devenir un senior

Michele Freud* dirige un cabinet de Sophrologie dans le sud est. Voici un article très interressant, disponible sur son blog, qui nous propose une reflexion autour des #seniors , de la #retraite, et de l'importance qu'il y a à apprécier et profiter de cette tranche de vie qu'est l'âge d'or...

"S’il est vrai que la vieillesse peut se révéler être une période féconde et intense de la vie, il nous faut reconnaître, dans une société où le jeunisme fait loi, qu’il n’est pas bon de se sentir vieillir. Dès la cinquantaine on sent planer le spectre de la retraite et de la mise au rancart de la société. On commence à songer avec inquiétude à la façon de négocier cette nouvelle tranche de vie où nos choix seront plus restreints, notre vie amoureuse moins passionnante et notre santé plus précaire.

Nous vieillirons tous, c’est une réalité incontournable, que nous le voulions ou non.
Chaque jour qui passe nous rapproche de cette tranche de vie que l’on appelle « l’âge d’or ». Certains l’acceptent et semblent vieillir en beauté, alors que d’autres se réfugient dans la plainte, la rancoeur ou la colère contre tout un système dont ils se sentent de plus en plus rejetés.

Le temps de la retraite
Selon les sociologues, il s’agit d’un cap complexe à passer, bien que la plupart des seniors soient ravis à l’idée de profiter pleinement de leur liberté nouvelle. Certains ont pu s’y préparer et amorcer cette rupture avec douceur, d’autres la perçoivent sur le mode d’une perte cruelle.
Même vécue progressivement, c’est une étape délicate, le déséquilibre, l’angoisse et un certain vide sont susceptibles de s’installer, avec quelquefois une tonalité dépressive. Passage presque obligé qui permet au deuil de s’élaborer, car il s’agit bien là d’un deuil à vivre. Aucun processus autre que le vieillissement ne sollicite autant la capacité à devoir composer avec nos pertes et nos deuils. Il nous faut pourtant accepter cette étape et savoir que la maturité est aussi porteuse de sagesse et de dignité.

 Accompagnement au changement Marseille Aix-en-provence
 Accompagnement au changement Marseille Aix-en-provence

Repenser sa vie, en solo ou en couple
C’est aussi le temps où l’on doit s’adapter dans cette nouvelle tranche de vie, que l’on soit seul ou en couple.

En couple, il s’agit parfois d’une aventure héroïque qui relève même de l’exploit car il faut apprendre à co-habiter à deux sur un mode différent puisque l’on se retrouve en permanence ensemble, trouver les moyens de respirer pour éviter l’inéluctable érosion.

« Depuis que mon mari a pris sa retraite, je suis complètement déstabilisée, il est là, sur mon dos, je ne me rendais pas compte avant de la vie indépendante que j’avais. Tout à coup, je me sens étouffée par sa présence permanente. »
Il faut s’adapter, être prêt aux compromis. La femme voit son domaine soudain investi par son mari. Lui, perdant son identité sociale, de plus en plus émasculé dans sa vie conjugale, a besoin de se retrouver, ne sait où se réfugier et finit par se sentir en trop ; les conflits éclatent pour des petits riens et l’ambiance devient vite délétère. Il se met à regretter ce passé où, dans sa profession, il se sentait au moins reconnu dans sa fonction, alors il se replie dans son monde en tentant de trouver son nouvel espace de vie.

« Mon mari s’est aménagé une pièce où il passe ses journées à pianoter devant son ordinateur, il est connecté en permanence sur Internet et communique avec le monde entier, sauf avec moi. Je ne le vois qu’à l’heure des repas, ce n’est pas ainsi que j’envisageais la retraite, il ne bouge même plus de sa chaise ! » se plaint Ariane.
C’est le temps des bilans, mais aussi des crises, on se cherche, on n’arrive plus à se retrouver et on se demande même s’il ne faut pas se quitter ou consulter un spécialiste car le sexe ne marche plus. Conserver une vie sexuelle active n’est pas forcément évident malgré la pression sociale vantant l’immortalité du désir. Les troubles sexuels liés à l’âge sont légion, il faut l’admettre. Pourtant, certains couples enfin disponibles l’un pour l’autre, découvrent le plaisir d’une nouvelle sexualité dans un système d’échange différent et vivent cette étape dans un plein épanouissement.

Selon les sondages, dans la majorité des couples qui prennent de l’âge, la sexualité n’occupe pas une place dominante. Il y a dans ce domaine, des attentes inégales, pour certains, elle est essentielle, pour d’autres totalement accessoire. Bien qu’elle perdure après l’âge de la retraite, elle se modifie dans une continuité dynamique, le plaisir du couple se mue en un désir de partager, d’être ensemble, dans une tendresse et une complicité réciproques, pas forcément au travers d’un rapport sexuel.

Seul, on doit faire face à la solitude avec beaucoup de temps pour soi, quelquefois, le trop de solitude est là, présent, pesant et douloureux !
C’est souvent l’heure des bilans et des interrogations : Avons-nous fait le bon choix en restant seul ? Faut-il continuer à cheminer en solo sur cette route encore longue ? Autant de questions auxquelles on ne trouve pas forcément de réponse.

Hommes-femmes sous l’influence hormonale
L’homme est soumis, tout comme la femme, , à des variations hormonales complexes qui influencent sa sexualité et son humeur. Il peut être concerné par l’andropause qui ne touche pas forcément tous les hommes et n’a pas, contrairement à la ménopause, d’incidence sur la fertilité qui peut persister même à un âge avancé. Elle se manifeste par une diminution lente et progressive des capacités sexuelles. A cette période de vie, les érections ainsi que le désir sexuel diminuent, la production de testostérone, hormone masculine s’affaiblit, la peur de la panne est alors présente.
La femme, tout en revendiquant son droit au plaisir est confrontée aux désagréments de la ménopause : bouffées de chaleur, migraine, sécheresse vaginale.
L’âge de la ménopause est une période de haute vulnérabilité sur le plan psychologique. Outre les différents désagréments énoncés précédemment, la femme doit assumer un certain nombre de deuils
dans une société pratiquant l’apartheid anti-vieux, où l’âge s’avère un handicap à bien des endroits.
Piégées par leurs corps qui n’attirent plus les regards, les femmes sont pour la plupart terrifiées à l’idée de vieillir. Celles qui ont existé à travers l’apparence, dans un dernier sursaut souvent pathétique, se laissent happer par la tyrannie du lisse. Traitement aux hormones, aux vitamines,
chirurgie esthétique, crème à modeler, à lifter, à sculpter, à mincir, tout est au menu du jour pour atténuer des ans « l’irréparable outrage ».

Crainte phobique de vieillir, départ des enfants, décès des proches, souvent de ses parents, maladie, perte de son intégrité physique voir psychique sont autant d’épreuves à traverser durant cette période. Faire le deuil des pertes inhérentes à cette tranche de vie serait plus facile à concevoir si la sagesse, l’expérience et la créativité féminines étaient davantage glorifiées dans notre société actuelle.

En Asie, la femme vieillissante est particulièrement vénérée car elle symbolise l’expérience, la connaissance de soi, le partage, et la transmission des traditions, aussi les cas de dépression dus à la ménopause sont-ils quasiment inexistants.
A quand un rite officiel visant à célébrer le passage de cette rive à l’autre ? Il est prouvé que les personnes qui adoptent une attitude positive face à cette étape de développement, la traversent de façon plus sereine avec une motivation accrue pour toutes les choses de la vie.

L’épanouissement peut être atteint par divers moyens, certains en couple ou seuls, trouvent leur bonheur en s’impliquant davantage dans leur vie familiale, en cultivant l’art d’être un aïeul aimant, en s’investissant dans des projets créatifs, en se découvrant de nouveaux passe-temps. Tous ces centres
d’intérêts nourrissent l’intériorité psychique et écartent les risques d’effondrement de soi liés à la
contrainte de l’âge.

Souvent, on vieillit, comme on a vécu : dans la tristesse ou la joie, dans la solitude ou l’action, dans la critique ou l’acceptation. Vieillir, c’est accepter de vivre chaque moment dans la simplicité, c’est aussi sublimer son quotidien avec la capacité de se remémorer ses multiples expériences positives et se souvenir combien la vie nous a donné et que même si ces choses ne sont plus, nous en avons bien profité."
*Michèle Freud est psychothérapeute et auteur de plusieurs ouvrages. Elle dirige également la
formation de sophrologues à St Raphaël dans le Var où sont animés également de nombreux
séminaires à thème, Voir les nouveaux programmes 2005-2006 sur son site 



dimanche 17 mai 2015

Mère de famille, un vrai métier

Changer de métier, « de salarié à #FemmeAuFoyer... une aventure si peu valorisée !
Le coaching peut être VOTRE solution pour accepter cette position et bien la mener ou se préparer à une nouvelle situation ! Avec le #CoachingPersonnel arrêtez de culpabiliser...
Sur le blog mamanstestent.com, Hélène raconte...

"Quelle est votre profession ?
 Coaching familial
Coaching Familial Marseilleb (13)
L’autre jour, j’avais rendez-vous chez Monsieur le Banquier de la Poste pour ouvrir un livret A à ma petite dernière, tradition oblige. Mais comme j’ai déménagé, il y a peu, Monsieur le Banquier n’a pas de dossier sur moi ni sur aucune personne de ma famille. Il m’explique alors bien gentiment qu’il n’a pas le choix, qu’il va devoir me poser tout un tas de questions pour constituer un dossier parce que, s’il ne le fait pas et qu’il est contrôlé, il sera sanctionné.

De bonne humeur et de bonne composition, je me prête au jeu, pas le choix de toute manière. Il a déjà mon nom, mon prénom et ma date de naissance vu que j’ai un livret. Et là, vient LA question fatidique : quelle est votre activité professionnelle ? Ça ne se voit pas, non ? Avec nain n°2 et ses petites voitures, et naine n°3 qui bavouille sur son jeu qui fait pouêt-pouêt ?

 Coaching Personnel 13
 Coaching Personnel 13

Je réponds donc très sincèrement :
 « Maman ». Mais « Maman », ce n’est pas une activité professionnelle, alors Monsieur le Banquier inscrit « Femme au foyer ». Je reviendrai plus tard sur cette expression qui m’horripile. Le questionnaire continue et vient la délicate question des revenus. Pour mon mari, c’est très clair, un CDI donc un salaire fixe tous les mois. Mais pour moi, c’est plus compliqué..."

 "... Je me repose la question « Maman, c’est vraiment un chouette métier, non ? »..."

"...Et quand je discute avec toutes les mamans « mères au foyer » à l’école, toutes souffrent de ce manque de reconnaissance finalement. On a souvent l’impression que :
soit on n’a pas été capable de faire des études et donc on ne peut rien faire d’autre de notre vie
soit on a fait des études et alors dans ce cas, on gâche notre vie à s’occuper de nos enfants (hein ma chère maman, à fond MLF, les femmes doivent pouvoir s’assumer sans les hommes?!?)
Et l’autre point, c’est qu’il est souvent difficile de faire comprendre que l’on a aussi besoin de souffler par moment. Et qu’on aimerait bien faire garder un peu nos chers bambins, histoire de ne pas s’oublier.

Alors il faudrait que je réussisse à dire aux gens, quand ils me demandent ce que je fais dans la vie, puisque c’est si important que ça, que je suis : « Responsable logistique dans une usine de production en flux tendu. Je hiérarchise des lessives, des courses, des allers et retours à l’école. Je produis des repas et des vêtements propres en permanence pour satisfaire mes trois clients : Naine n°1, 4 ans, Nain n°2, 2,5 ans et Naine n°3 6 mois et demi. » Respect ! Il y a d’autres possibilités : chef d’entreprise (surtout si on a une famille nombreuse), cuisinière en collectivité, infirmière, …

Et il faudrait aussi qu’on redonne un peu de galon à ces mamans qui choisissent de rester à la maison garder leurs enfants, pour profiter d’eux avant qu’ils ne grandissent. Mais aussi parfois parce qu’elles n’ont pas le choix parce qu’il est trop difficile de plein de point de vue de concilier travail, horaires de travail pourris, salaires, garde d’enfant…

Bref, je compte bientôt pouvoir répondre que j’ai ma propre entreprise et que je suis mompreneuse. J’ai pour projet de monter mon entreprise à domicile pour essayer de concilier au..."

lundi 6 avril 2015

Coaching professionnel, la souffrance au travail


 Coaching vie professionnelle
 Coaching vie professionnelle
La souffrance au travail et ses conséquences physiques et psychologiques sur les employés et les gestionnaires, ainsi que sur leur motivation et la productivité, constituent un enjeu social important qui a suscité l’intérêt des
chercheurs, des professionnels et
des médias au cours des dernières décennies.

 Coaching professionnel Aix-en-provence
 Coaching professionnel Aix-en-provence




Cet article tente de contribuer à cette discussion en mettant en lumière les conflits de valeurs que vivent régulièrement les gestionnaires et employés dans leur travail, et la souffrance que ces conflits peuvent générer.


Le recours à l’éthique appliquée, dans une perspective tant individuelle qu’organisationnelle, est présenté comme une façon d’atténuer cette forme de souffrance au travail.

Cet article est publié sur ethiquepublique.revues.org
et vous pouvez lire la suite ici...>>

mercredi 25 mars 2015

Salon S'EXPATRIER MODE D'EMPLOI

Profitez d'un salon qui vous permet de bien préparer votre expatriation le 27/03/2015 à la cité Universitaire de Paris. 

 Coaching multiculturel
Coaching multiculturel




Sous le haut patronage du Secrétaire d’Etat chargé du commerce extérieur, de la promotion du tourisme et des Français de l’étranger, la Journée "S’expatrier, mode d’emploi" est un salon qui réunit les acteurs institutionnels majeurs de l'expatriation et de la mobilité internationale.









 Coaching expatriation
 Coaching expatriation



Pour réussir son #expatriation, la préparation au départ est primordiale ! 


D’où l’importance de ce salon, au cours duquel vous pouvez vous renseigner sur toutes les démarches à réaliser avant de partir (impôts, retraite, démarches juridiques, protection sociale, l’assurance chômage, emploi, etc.)...











Le mal du retour des expatriés ?

A la veille du Salon « S’expatrier : mode d’emploi » à la Cité Universitaire de Paris le 27 mars prochain, #LesÉchos se penchent sur une problèmatique pour l'entreprise, concernant les difficultés du retour des expatriés...

"47% des expatriés quittent l’entreprise dans les deux ans suivant leur retour. Mal anticipés ces départs sont pénalisants pour les DRH rappelle Caroline Degrave, consultante RH, à la veille du Salon « S’expatrier : mode d’emploi » à la Cité Universitaire de Paris.
Le retour des expatriés est une question sous-traitée par l’entreprise . Très bien gérée sur le plan technique (salaire, assurance, logement, déménagement, scolarité etc.), l’entreprise néglige l’aspect managérial de l’expatriation :

 Coaching accompagnement au changement
 Coaching accompagnement au changement
« De profonds changements s’opèrent pourtant sur les profils avec l’acquisition de nouvelles compétences et d’autres motivations », souligne Caroline Degrave.

Or les DRH anticipent peu leur retour car durant quelques années ces salariés sont sortis de leur radar. Facteur aggravant, pendant ce même laps de temps, l’entreprise change (encadrement, hiérarchie, localisation, activités etc.) et les projections faites avant son départ n’ont plus cours, d’autant que les réseaux internes du collaborateur
sont devenus obsolètes, inaptes à le renseigner.

De fait, les expatriés ne sont pas prioritaires sur les postes ouverts. Seuls 19% des expatriés originaires d’Europe de l’Ouest ont été accompagnés dans la démarche de réadaptation. Plus dommageable, 47% des salariés expatriés quittent leur entreprise au bout de deux ans, souvent sur proposition de la DRH....
L’entreprise a pourtant tout à gagner à mieux à retenir ces talents : « Ces personnes reviennent fortes de nouvelles compétences (encadrement d’équipes multiculturelles, connaissance d’un nouveau marché, développement d’un réseau etc. ) qui sont autant d’opportunités de développement dans leur domaine », souligne Caroline Degrave.

Reste que ces expatriés, qui représentent moins de 1 % des effectifs monde des grandes entreprises, ne pèsent pas lourd auprès des DRH.
Résultat : les entreprises ne développent pas de process en la matière. Toutes, y compris les plus grandes, font du sur-mesure, a fortiori lorsque le retour est accéléré par des raisons géopolitiques ou encore climatiques.
 Retour pays d'origine
 Retour pays d'origine
Ce qui explique peut-être le moindre 
entrain des salariés à rentrer au pays
selon un récent baromètre Humanis, 68 % d’entre eux 
n’envisagent pas leur retour en France ....
Une seule catégorie toutefois échappe aux affres du retour : 
les hauts potentiels, car leur retour au siège est programmé et attendu  de longue date.




Principales difficultés

  • Le pays a évolué (gouvernement, législations, etc.) ou est... demeuré le même. 
  • L’entreprise a muté (hiérarchie, produits, activités, systèmes de rémunération...). 
  • Les collègues ont changé (promotions, jeux de pouvoir, départs). 
  • Tout est à reconquérir : la confiance des supérieurs, des homologues, des clients, des collègues, de soi-même. 
  • D’autres objectifs doivent être fixés pour redessiner des perspectives. 
  • L’expérience d’expatriation n’intéresse personne. 
  • L’entourage familial et amical a pris ses distances. 
  • Souvent sans emploi, le conjoint souffre de solitude (comme au moment de l’installation à l’étranger bizarrement), privé du rassurant réseau des « expats ». 
  • Le mal du retour peut aussi toucher les enfants adolescents qui « découvrent » leur pays d’origine. 
  • Le niveau de vie chute parfois considérablement.

Source business.lesechos.fr


lundi 16 mars 2015

Les enjeux de l'Expatriation

"La diversité de chacun fait la richesse de tous ". Julos Beaucarne

Les enjeux d'une expatriation
Un changement de pays, ne peut pas se prendre à la légère. Une expatriation, par choix personnel ou professionnel, entraîne une série de défis et de changements : environnement, coutumes, culture, mentalités et modes de vie différents. Ces changements engagent la personne expatriée mais aussi le couple, la famille. Un manque de soutien peut avoir des conséquences sérieuses sur la vie professionnelle, conjugale ou familiale ainsi qu'une perte de temps, d'énergie, d'argent…

 Coaching expatriés et impatriés
 Coaching expatriés et impatriés
Tous ces bouleversements peuvent mettre en péril votre équilibre personnel et fragiliser votre capacité d'ouverture à la différence culturelle. L'expatriation est un changement majeur qui se prépare.

En tant que professionnel expatrié, vous êtes confronté à des défis en termes d'intégration culturelle, changement d'horizon professionnel, prise de poste, équipe multiculturelle et gestion de votre famille.

En tant que conjoint d'expatrié(e), vous devez affrontez des difficultés et des frustrations telles que la mise en parenthèse de votre carrière, l’intégration dans le nouvel environnement, le mal du pays, la recherche d'un nouveau travail, la difficulté à vous adapter à des nouvelles conditions de vie, le sentiment de solitude et la déprime, la déstabilisation dans l'équilibre familial.

En tant qu'enfant d'expatrié, vous ressentez un  sentiment d'injustice ("Je ne voulais pas laisser mon pays, je n'ai pas eu le choix "), et de solitude (perte d'amis), ainsi qu'une incompréhension du nouveau système scolaire et social, qui engendre une perte de repères, un manque de confiance de soi.

Pour résoudre au mieux toutes ces difficultés, je vous propose de vous accompagner sur le plan professionnel, personnel et/ou familial, dans :

- La recherche des ressources personnelles et professionnelles inexploitées, indispensables à une bonne intégration, efficacité dans votre nouvel environnement et/ou entreprise basée à l'étranger.
- La recherche des "clefs" permettant de trouver une complémentarité dans les différences culturelles.
- L'exploitation de vos talents, compétences, expériences, valeurs, points forts : ce sont des ressources essentielles pour l'atteinte de vos objectifs.
- La recherche de la synergie et cohérence entre votre propre identité et celle de l'étranger



lundi 2 février 2015

Coaching vie professionnelle

« La distance entre vous et vos rêves s'appellent l'action… »
Un coaching pour quoi ?
Un coaching pour qui ?

Vous avez un projet ou un objectif professionnel ?
Vous voulez entreprendre un projet, mais vous ne savez pas par où commencer ?
Vous recherchez la performance et la durabilité dans ce que vous entreprenez ?
Vous ne voulez plus de conseils et recherchez votre propre plan d'action, un plan qui vous convienne et où vous vous sentez à l'aise ?
Vous voulez atteindre un objectif avec plaisir et énergie ?
 Coaching vie professionnelle 78Vous êtes à la recherche d'un emploi ?
Vous souhaitez une reconversion professionnelle ?
Vous recherchez équilibre et performance dans votre nouveau poste ?
Vous voulez réussir votre prise de fonction ?
Vous cherchez la collaboration dans votre équipe de travail ?

Je vous propose de vous aider à booster vos objectifs et projets, de la prise de conscience de votre potentiel à l'accompagnement vers une stratégie adaptée, soutenue par des outils et méthodes reconnues, dans une véritable relation d'échange et de complicité.

Coaching professionnel 78...>>

jeudi 22 janvier 2015

Expatriation : un apéro Mardi Expat à Paris

Vous avez vécu dans un pays étranger ? Vous allez bientôt vous expatrier ?
Ou bien vous êtes tout simplement à la recherche d’informations sur l'expatriation ? 

#Lepetitjournal.com vous convie


Mardi 3 février, à son premier Mardi Expat
une rencontre mensuelle et informelle entre expatriés.   

 Coaching expatriés impatriés

Le concept est celui des célèbres et branchés afterworks. Sous la houlette de l’équipe du site lepetitjournal.com, vous êtes invités à vous retrouver autour d’un verre et à partager vos récits et expériences d’expatriation, en toute décontraction. 
Que vous soyez de retour, sur le départ ou simplement à la recherche d’informations, Mardi Expat sera l’occasion pour vous de vous renseigner sur un pays ou de partager vos impressions sur la vie à l'étranger.

L'expatriation est souvent une expérience très riche, qui peut changer notre regard sur la France. Une aventure que paradoxalement, il peut-être difficile de partager. De plus, se rencontrer entre anciens et/ou futurs expatriés n’est parfois pas une mince affaire. 

Ce rendez-vous mensuel se déroulera chaque premier mardi du mois au Delaville Café dans le Xème arrondissement de Paris. L’inscription, d’un montant de 10€, se fera sur la page Facebook de l’événement et vous donnera droit à un verre offert. Les personnes expatriées seront munies de badges permettant d'identifier rapidement les destinations des uns et des autres. Celles n'ayant encore jamais vécu le départ auront également un badge permettant d'identifier leur situation et donc leur besoin d'informations. Un tirage sort verra également l'un des participants se faire offrir une nuit pour deux personnes avec petits déjeuners à l'hôtel Saint-Paul Rive Gauche, situé dans le 6ème arrondissement. 

Venez et faites signe à vos amis. Nous vous attendons nombreux ! 

Infos pratiques
Mardi 3 février 2015, à partir de 19h
Delaville Café - 34 boulevard Bonne Nouvelle (métro Bonne Nouvelle) - 75010 Paris
Entrée 10€ avec un verre offert
Happy Hour de 19h à 22h 



Coaching professionnel

« Le Coaching permet la performance de l'efficacité professionnelle et l'accompagnement de périodes professionnelles complexes telles que : les projets difficiles, les périodes de crise, les fusions, les acquisitions, les transitions, les mutations, les promotions, les conflits, les expatriations, les impatriations, les reconversions, les mutations, les retours de congé maternité ou de congé parental. » 

Je vous propose de vous aider à booster vos objectifs et projets, de la prise de conscience de votre potentiel à l'accompagnement vers une stratégie adaptée, soutenue par des outils et méthodes reconnues, dans une véritable relation d'échange et de complicité.

mardi 23 décembre 2014

Le Coaching en BD

« Le Coaching en BD, Histoire d’en sourire ! »

Même si beaucoup d’ouvrages ont abordé le sujet, le coaching suscite encore de nombreuses questions et les réponses apportées sont encore trop souvent réservées aux initiés, adeptes d’un jargon professionnel.

Que veut dire posture, position haute, juste distance ?
Par la bande dessinée, les auteurs ont voulu apporter des réponses simples, précises et surtout faire vivre la relation de coaching existant entre le coach et le coaché.


 Coaching personnel 78
Coaching personnel et professionnel 78
Quoi de mieux qu’une expérience vécue pour comprendre ? 
Savoir sourire de soi en toute humilité et simplicité pour laisser au coaché toute la latitude de trouver le meilleur itinéraire pour atteindre son objectif, voilà l’état d’esprit qui nous anime. Cette vision des choses, cette prise de recul, est l’essence même du coaching développé au Centre International du Coach. Au fil des pages les illustrations font échos aux questions et prolongent la réflexion.





Ce livre a été écrit par Valérie Ogier, co-fondatrice du Centre International du Coach et illustré par Pierre Ficheux, tous les deux coachs professionnels.
Source www.centre-international-coach.fr